Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по набору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по набору персонала, который возглавит стратегические инициативы по привлечению, отбору и найму талантливых специалистов для нашей компании. Эта ключевая роль требует глубокого понимания процессов подбора персонала, лидерских качеств и способности выстраивать эффективные команды. Директор по набору персонала будет тесно сотрудничать с руководителями всех уровней, чтобы обеспечить соответствие найма бизнес-целям организации.
Основные задачи включают разработку и реализацию стратегии подбора персонала, управление командой рекрутеров, оптимизацию процессов найма, внедрение современных технологий и инструментов для поиска кандидатов, а также обеспечение положительного опыта для соискателей. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью принимать решения в условиях высокой динамики.
Мы ожидаем, что кандидат будет отслеживать ключевые показатели эффективности рекрутинга, анализировать рынок труда, разрабатывать программы привлечения талантов и участвовать в формировании бренда работодателя. Также важной частью работы будет взаимодействие с внешними подрядчиками, агентствами и образовательными учреждениями для расширения каналов поиска кандидатов.
Директор по набору персонала должен быть готов к работе в условиях многозадачности, демонстрировать гибкость и инициативность, а также стремление к постоянному совершенствованию процессов. Мы ценим инновационный подход, стратегическое мышление и ориентацию на результат. Если вы обладаете опытом управления рекрутинговыми командами и хотите внести значимый вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии подбора персонала
- Управление командой рекрутеров и координация их работы
- Оптимизация процессов найма и внедрение лучших практик
- Анализ рынка труда и конкурентной среды
- Формирование и развитие бренда работодателя
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма
- Контроль качества подбора и адаптации новых сотрудников
- Разработка программ привлечения и удержания талантов
- Использование HR-аналитики для оценки эффективности рекрутинга
- Сотрудничество с внешними агентствами и образовательными учреждениями
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет, включая управленческий опыт
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков
- Навыки стратегического планирования и аналитического мышления
- Опыт работы с HR-системами и платформами для подбора персонала
- Знание трудового законодательства и лучших HR-практик
- Способность выстраивать эффективные отношения с внутренними и внешними партнерами
- Гибкость, инициативность и ориентация на результат
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте управления командой рекрутеров.
- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете эффективность рекрутинговых процессов?
- Опишите ситуацию, когда вам удалось закрыть сложную вакансию.
- Какие инструменты и платформы вы используете в работе?
- Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителями подразделений?
- Какие KPI вы используете для оценки работы команды?
- Как вы подходите к формированию бренда работодателя?
- Как вы адаптируете стратегию найма под изменения на рынке труда?
- Какие сложности вы сталкивались при масштабировании команды?
